Enkele jaren na de invoering van de compensatieregeling, wil het nieuwe kabinet de compensatieregeling toch weer stopzetten. In het hoofdlijnenakkoord van de regering staat namelijk dat organisaties met 25 medewerkers of meer vanaf 1 juli 2026 geen aanspraak meer maken op deze regeling.

Op dit moment is het nog zo dat een werkgever die een werknemer na 2 jaar ziekte ontslag aanzegt en om die reden een transitievergoeding moet uitbetalen, gecompenseerd wordt voor deze transitievergoeding. Deze regeling is in april 2020 in het leven geroepen om een halt te roepen aan de zgn. ‘slapende dienstverbanden’. De compensatie dient binnen 6 maanden na volledige uitbetaling van de transitievergoeding te worden aangevraagd. Voor grote werkgevers kan de transitievergoeding na 2 jaar ziekte een forse kostenpost worden en ontstaan er naar verwachting opnieuw situaties waarbij een werknemer na 2 jaar ziekte ‘slapend in dienst’ blijft. Of het nieuwe kabinet hier goed over heeft nagedacht moet nog blijken. De afschaffing moet nog worden uitgewerkt, zo is bijvoorbeeld nog niets bekend over een eventuele overgangsregeling. Ook met betrekking tot deze regeling met een behoorlijke financiele impact houden we jullie op de hoogte.